市政部开展2014年薪酬绩效问卷调查活动
10月31日，市政部在各承建项目部开展2014年薪酬绩效问卷调查活动，旨在调查市政部员工对薪酬制度的意见，建立相应的激励约束机制，完善市政部管理制度。
此次调查问卷共设有6个调查题目，调查人员包括各岗位管理人员和工作人员，问卷主要涉及被调查者的工作年限情况，对目前绩效考核管理和薪酬管理制度的认识和评价，以及对薪酬制度的意见和建议等相关内容。问卷调查持续一周，之后市政部人力资源部将会对结果进行统计，并对相关制度作出改进。
通过此次调查问卷，可以引导员工加深对绩效考核工作的理解和认识，督促和帮助人力资源部建立起适合不同层次员工的绩效考核评价标准，为市政部确定绩效考核的适合频次、科学方法提供可靠依据，使民主管理内容更加充实，加强员工参与管理、维护切身利益的意识。
此次调查问卷共设有6个调查题目，调查人员包括各岗位管理人员和工作人员，问卷主要涉及被调查者的工作年限情况，对目前绩效考核管理和薪酬管理制度的认识和评价，以及对薪酬制度的意见和建议等相关内容。问卷调查持续一周，之后市政部人力资源部将会对结果进行统计，并对相关制度作出改进。
通过此次调查问卷，可以引导员工加深对绩效考核工作的理解和认识，督促和帮助人力资源部建立起适合不同层次员工的绩效考核评价标准，为市政部确定绩效考核的适合频次、科学方法提供可靠依据，使民主管理内容更加充实，加强员工参与管理、维护切身利益的意识。