7月27日上午，市政部召开第四批青苗培养启动会。第四批青苗后备人才与导师签订师徒协议。市政部党委书记李曙斌与大家交流座谈，市政部第一批、第二批优秀青年人才，第四批青苗、导师及机关5名职能部门负责人共20余人参加。

       人力资源部部长王滢介绍了市政部青年后备人才培养情况和取得的成绩，充分阐述了加强青年后备人才队伍建设的重要性。围绕“青苗要培养什么？要怎么培养？”这两个核心问题，她指出，青年后备人才在工作中最重要的是沟通表达能力，要学会学习和总结，培养自己的格局意识、看待事物本质的能力，要进一步提升自己的“软实力”及综合素质。

       机关职能部门负责人分别与大家分享自己的工作心得，语重心长、干货满满。

       “怎样制定最契合自己的计划？”“作为师傅，怎么样对青苗进行培养？” 会议现场，6名青苗和导师争先恐后发言。

       关于如何培养优秀青年，怎么带徒弟，李曙斌提出四点意见：一是要选好人。怎样把优秀的年轻人、企业未来的栋梁选出来？就要把好选人关。要遴选德才兼备，以德为先的人才。二是要用好人。使用是培养的基础，青年人才要放在具体的岗位上锤炼，进一步提高对形势的研判能力。三是要管好人。作为青苗，是年轻人的榜样，要讲规矩，守纪律，要守住做人的底线和红线。四是要帮好人。导师要认真思考为谁培养、如何培养的问题。徒弟要思考是为谁工作的问题。培养青苗，“培”就是培土，要学会为小树苗经常松松土，“养”就是要用心去呵护，要给他们足够的养分，才能茁壮成长。