又是一年毕业季，对于刚走出大学校门踏上工作岗位的应届大学毕业生而言，无疑是满怀欣喜翻开了自己人生的新篇章。然而，对于已入职的无数应届大学毕业生的家属而言，他们关心的是自己的孩子在什么样的企业工作？孩子的工作环境是怎么样的？甚至，会有家长不远千里前来一探究竟！

考虑到这些问题，在近日市政总承包部于去年冬季招聘的23名新员工入职培训会上，市政部在提醒新员工要积极与家人汇报自己入职后的工作情况的同时，也向23名新员工郑重承诺，市政部的大门为新员工的家属敞开着，欢迎近三年毕业的新员工家属来访企业，来访项目，父母可亲身感受和体验孩子的工作环境和工作氛围。同时，市政部要求机关各职能部门、指挥部、项目部，要把新员工家属视为一家人，以主人翁的心态用心做好新员工家属来访时的接待工作，安排好新员工家属的食宿问题。

近年来，随着市政部的快速发展，市政部一方面靠社会招聘来壮大专业技术人才队伍。另一方面，依靠校园招聘来充实市政部人才梯队。“引得进、留得住、用得好”是市政总承包部一直秉持的人力资源管理理念。在近日接受完培训，参观完市政部在建项目后，23名新员工将分配到各个项目锻炼。

“不要把师带徒停留于形势，要注重实效！”除为新员工家属敞开大门，携手新员工家属一起对新员工进行培养外，市政部还要求各职能部门负责人和项目负责人，一定要帮助新员工选好师傅，要把有经验、敢担当的老员工作为师傅人选，要根据师徒双方的性格特点、所从事的职业以及岗位签订师徒协议，不能盲目分配、不能马虎了事。要以人为本，注重实效。