为更好帮助集团下属单位做好人才引进与人才服务工作，7月22日，由集团人力资源部副主任李坤带领部门主管在元蔓项目组织专场招聘会以及近三年入职的大中专青年员工座谈会。

       22日上午，集团人力资源部在元蔓总包项目部对元蔓高速公路项目集团内部各参建单位人员进行专场社会招聘的面试考核工作。此次社会招聘共有50名员工参加，招聘分为笔试与面试两个环节。笔试主要考核员工对集团核心价值观、“四保一树一控”总要求、施工现场合同管理、安全管理等的了解掌握程度。在对笔试成绩不合格的员工予以淘汰后，笔试成绩合格的员工进入面试环节。此次招聘历时四个小时结束。

       下午，集团人力资源部副主任李坤与各参建单位人力资源负责人，近三年入职的约50多名青年员工开展座谈会。会上，李坤副主任对青年员工的发展表示殷切的希望，他要求青年员工在入职之初要明确自身定位，明确自身职业发展方向，做好职业规划。在学习与实践中不断成长。同时，与会的青年员工们就自己工作、生活中的感悟、困惑积极发言，对大家提出的问题，李坤副主任都为员工们一一解答。座谈会在轻松愉悦的氛围中推进。

       活动结束后，李坤副主任表示，今后集团人力资源部将根据集团内各单位的人才需求，经常性地组织人力资源系统到项目去，将人力资源工作开展到基层项目，更好地为基层项目做好人才服务工作，确保各单位真正做到引进人才、留住人才，为集团培养更多专业的人才队伍。