3月20日，受集团综合考核二组组长、集团公司党委副书记、副董事长、总经理吕兵委托，集团考核二组副组长、基投公司党委书记、副董事长吉光率考核组到市政部开展2023年度综合考核。市政部领导班子成员、扩大班子成员、部分中层干部和职工代表参会。

会上，吉光围绕集团2023年度综合考核、党风廉政建设责任制检查考核工作总体部署和要求，作了动员讲话，对考核内容、程序、方法作了详细的介绍，对相关工作和纪律提出了严格要求。

 

吉光强调

一是提高认识，充分认识综合考核工作的重要意义。年度综合考核工作是一项严肃的政治任务，既是“指挥棒”，又是“风向标”。开展综合考核工作是推动集团党委决策部署落实的重要举措，是对企业改革发展跟踪问效的重要方法，是激励领导干部担当作为的重要措施。要充分发挥“指挥棒”“风向标”作用，促使市政部领导班子坚定不移推进全面从严治党、加强管理监督，紧密结合工作实际，全面贯彻落实集团党委部署，引导市政部领导班子和班子成员全身心投入到集团内涵式高质量发展的各项决策部署上来，投入到“五个建投”提质升级上来，确保干部职工坚定信心、保持定力、善作善成。

 

二是明确重点，准确把握综合考核工作的任务要求。对标对表集团2023年度综合考核、党风廉政建设责任制考核的具体要求和内容，结合市政部党风廉政建设责任制落实、领导干部政治素质、选人用人等情况，实事求是地分析和评价市政部2023年度工作，全面、客观评价领导班子和领导人员的工作成效。进一步发挥检查考核的导向、评价和监督作用，为市政部2024年的发展进一步找准方向、突出重点、明确标准，做实综合考核“后半篇”文章。

 

三是严肃纪律，确保综合考核各项工作顺利完成。积极支持配合考核组，组织做好民主测评、民主评议、考核谈话、资料查阅各项考核工作。严格考核工作程序，确保各项工作不走过场。坚持实事求是，参会的同志要以高度负责的态度，真实评价市政部领导班子和领导人员。强化责任担当，领导人员要本着对企业负责、对组织负责，对自己负责，全面客观地总结分析工作情况。

 

党委书记、副总经理陆江代表市政部党委作2023年度落实党风廉政建设责任制工作情况的专题报告，并作个人述责述廉报告。党委副书记、总经理杨龙进行了现场述责述廉，其他班子成员以书面形式进行述职述责述廉。

 

会后，考核组开展考核谈话，充分听取干部职工意见，对班子成员、试用期满干部、年轻干部进行政治素质专项测评，查阅市政部2023年度全面从严治党、党风廉政建设工作等相关台账资料。