10月底，市政总承包部挑选出9名青年员工作为青年后备人才首批培养对象，其中，3名培养方向为项目经理，3名为项目总工，3名为项目主任经济师，这是市政部实施“青苗”培养计划的具体体现。9名培养对象，初始学历均为本科，助理工程师以上职称，常年在项目一线工作，工作表现突出，吃苦耐劳，勇于承担责任。6人从2012年引进的大中专毕业生中选拔而出，3人为2009-2011年引进的大中专毕业生。

11月12日，市政部举行了青年后备人才座谈会，对9名青年后备人才培养对象表示祝贺，希望他们认真梳理岗位培养目标、培养要求，找准个人发展方向，明确岗位定位，转变思想，扎实工作；时刻牢记企业文化，将企业文化内化于个人的行为准则，自觉践行，通过个人言行，作出模范带头作用。要求他们敢于担当，忠诚于企业、干净做人、干净做事；要怀着对企业的感恩之心，以高度使命感、责任感投入到工作、学习中，多思考、多学习、多交流，不断增长才干，丰富实践经验，提升管理水平。

市政部于今年年初工作会上首次提出“青苗”培养计划后，非常重视培养计划的实施，成立青苗计划实施领导小组，从培养方案的前期调研、修订发布，到候选人才的选拔、全面考核、民主评议等一系列工作，为期共半年，10月底经实施领导小组决定，最终确定了具体人选。

据悉，“青苗”培养计划所产生的后备人才培养考核期为2年。培养期内，青年后备人才将由公司适时分配到新项目、新岗位上锻炼，为帮助其成长，分别指定了项目经理、市政部总工程师、总经济师为其培养导师，人力资源部负责全程跟踪，提供培训支持，开展多样化、针对性的培训项目。

“青苗”培养计划将缓解制约市政部生产经营规模不断扩大所面临的后备人才不足问题，是市政部解决发展人才瓶劲的新尝试，也是市政部探索建立青年后备人才培养体系的新思路、新方式。市政部将在青苗后备人才培养期内，加强培养实施管控，通过激励与淘汰机制选拔出真正优秀的青年后备干部充实到人才队伍中。