7月14日至16日，市政部组织了为期3天的新员工入职培训。入职培训主要围绕集团发展历史与文化、市政部发展历程与目前经营管理状况、人才选拔培养制度、在建工程现状、安全教育及团青工作等方面开展。培训结束后，市政部领导班子成员、中层干部及优秀青年骨干代表与新员工开展座谈，鼓励新员工积极适应新环境，融入工作团队。

       市政部党委书记、副总经理林林带领新员工回顾了集团60多年的发展历程，以及在集团发展带动下，市政部自2005年至今的发展历程与主要成绩。林林对新员工提出了殷切的希望：

       一是要全面学习。在加强专业知识与技能学习的同时，要学习各级领导的重要讲话与会议精神，掌握与工作相关的政策、方向，开拓工作思路，紧跟企业发展的需求推动工作，提升专业水平与能力，为企业的发展带来价值。

       二是在专业工作领域要直面困难，敢于担当。面对工作中的困难、困境，要多问、多想，秉承所有工作就是要解决难题的精神，勇于承担工作压力与责任，成为有担当精神的新一代骨干。

       三是要明确个人发展目标。进入工作后，要将企业对个人的要求与自身的发展目标结合起来，确立小目标，逐步实现大目标，在企业的平台上实现个人发展与助推企业发展的双目标。

       四是要团结协作，增强沟通交流能力。作为施工企业，项目是团队作战，要求新员工融入团队，做到“有位，有为，有畏”，对上级领导的指令坚决贯彻执行，与内外部单位的同事处理好沟通、交流、人际关系，建立个人“品牌”，成为全面发展的优秀后备人才。

       市政部党委副书记、总经理杨龙与新员工分享了自己参加工作以来的学习、成长历程，介绍了集团、市政部的发展情况与主要经济指标，重点以集团狼性精神、高原铁军精神、工匠精神鼓励新员工们深刻理解并践行集团企业文化和共同行为准则，珍惜岗位，感恩企业，积极主动进行角色转变，认真工作，努力学习，在团结、和谐、优秀的市政部团队中尽快成长。

       座谈会后，新员工们还参加了市政部2021年年中工作会，聆听了市政部下半年各项工作部署。新员工们表示，进入项目一线后，会尽快转变角色意识，认真工作，努力奋进，为市政部的发展添砖加瓦。